agbs - Work And Travel Guide

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ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN VON

www.workandtravelguide.org

Willkommen bei Work and Travel Guide!

§ 1 Geltungsbereich und Anbieter

(1) Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB" genannt) regeln das Vertragsverhältnis zwischen Work and Travel Guide Keßelnschläger (nachfolgend Anbieter) und Ihnen (nachfolgend Besteller), in ihrer zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses gültigen Fassung.

(2) Abweichende AGB des Bestellers werden zurückgewiesen.

Bitte lesen Sie diese Bedingungen aufmerksam, bevor Sie eine Dienstleistung der Work and Travel Guide Keßelnschläger in Anspruch nehmen.

(3) Auf Work and Travel Guide bieten wir Ihnen folgende Dienstleistungen an:

Beratung und Jobvermittlung

§ 2 Zustandekommen des Vertrages

(2) Der Besteller muss das 18. Lebensjahr vollendet haben.

(3) Der Zugang zur Nutzung des Work and Travel Guide-Service setzt die Anmeldung voraus.

(4) Mit der Anmeldung erkennt der Besteller die vorliegenden AGB an. Mit der Anmeldung entsteht ein Vertragsverhältnis zwischen Work and Travel Guide und dem angemeldeten Besteller, das sich nach den Regelungen dieser AGB richtet.

(5) Die Präsentation der Dienstleistung auf der Website stellt kein rechtlich wirksames Angebot dar. Durch die Präsentation der Dienstleistung wird der Kunde lediglich dazu aufgefordert ein Angebot zu machen.

(6) Mit Bestellung eines kostenpflichtigen Dienstes geht der angemeldete Besteller ein weiteres, von der Anmeldung getrenntes Vertragsverhältnis mit Work and Travel Guide ein. Der Nutzer wird vor Abschluss dieses Vertragsverhältnisses über den jeweiligen kostenpflichtigen Dienst und die Zahlungsbedingungen informiert. Das Vertragsverhältnis entsteht indem der Besteller die Bestellung und Zahlungsverpflichtung durch das Anklicken des Buttons „zahlungspflichtig bestellen" bestätigt.

(7) Sie stimmen zu, dass Sie Rechnungen elektronisch erhalten. Elektronische Rechnungen werden Ihnen per E-Mail oder in dem Kundenkonto der Webseite zur Verfügung gestellt. Wir werden Sie für jede Dienstleistung darüber informieren, ob eine elektronische Rechnung verfügbar ist. Weitere Informationen über elektronische Rechnungen erhalten Sie auf unserer Website.

§ 3 Beschreibung des Leistungsumfanges

Der Leistungsumfang von Work and Travel Guide besteht aus folgenden Dienstleistungen:

Wir bieten eine vollumfängliche Beratung via Zoom, Teams, Whatsapp oder Mail an.

Wir bieten eine Lebenslauferstellung mit Übersetzung und Optimierung an.

(1) Die Kosten für die Lebenslauferstellung sind nicht erstattungsfähig
(2) Es sind bis zu 10 Revisions mit Anpassungsfeedback für den Lebenslauf möglich

Wir bieten eine Jobvermittlung an

(1) Unsere Jobs erfordern eine Mindestaufenthaltsdauer von 6 Wochen (Im Optimalfall 3 Monate+)
(2) Die Qualität der Jobs ist oftmals abhängig von dem Zeitraum des Aufenthaltes (Je länger desto qualitativ hochwertiger)

§ 4 Preise und Versandkosten

(1) Zur Nutzung von Work and Travel Guide ist zunächst eine Registrierung notwendig.

(2) Sofern der Nutzer einen kostenpflichtigen Dienst in Anspruch nehmen möchte, wird er vorher auf die Kostenpflichtigkeit hingewiesen. So werden ihm insbesondere der jeweilige zusätzliche Leistungsumfang, die anfallenden Kosten und die Zahlungsweise aufgeführt.

(3) Der Anbieter behält sich das Recht vor, für verschiedene Buchungszeitpunkte und Nutzergruppen und insbesondere für verschiedene Nutzungszeiträume unterschiedliche Entgeltmodelle zu berechnen, wie auch verschiedene Leistungsumfänge anzubieten.

§ 5 Zahlungsbedingungen

(1) Ein anfallendes Entgelt ist im Voraus, zum Zeitpunkt der Fälligkeit ohne Abzug an Work and Travel Guide zu entrichten.

(2) Mit der Anmeldung, der Angabe der für das Bezahlverfahren notwendigen Informationen sowie der Nutzung des kostenpflichtigen Dienstes erteilt der Nutzer dem Betreiber die Ermächtigung zum Einzug des entsprechenden Betrags.

(3) Ein kostenpflichtiger Abonnement-Dienst verlängert sich um den jeweils gebuchten Zeitraum (Abonnement) automatisch, soweit dieser nicht per Telefon, E-Mail oder Brief gekündigt wird.

(4) Das Abonnement wird zum folgenden Zeitpunkt eingezogen: 05. des jeweiligen Monats

(5) Bestimmte Zahlungsarten können im Einzelfall von dem Anbieter ausgeschlossen werden.

(6) Dem Besteller ist nicht gestattet die Dienstleistung durch das Senden von Bargeld oder Schecks zu bezahlen.

(7) Sollte der Besteller ein Online-Zahlungsverfahren wählen, ermächtigt der Besteller den Anbieter dadurch, die fälligen Beträge zum Zeitpunkt der Bestellung einzuziehen.

(8) Sollte der Anbieter die Bezahlung per Vorkasse anbieten und der Besteller diese Zahlungsart wählen, hat der Besteller den Rechnungsbetrag innerhalb von fünf Kalendertagen nach Eingang der Bestellung, auf das Konto des Anbieters zu überweisen.

(9) Sollte der Anbieter die Bezahlung per Kreditkarte anbieten und der Besteller diese Zahlungsart wählen, ermächtigt dieser den Anbieter ausdrücklich dazu, die fälligen Beträge einzuziehen.

(10) Sollte der Anbieter die Bezahlung per Lastschrift anbieten und der Besteller diese Zahlungsart wählen, erteilt der Besteller dem Anbieter ein SEPA Basismandat. Sollte es bei der Zahlung per Lastschrift zu einer Rückbuchung einer Zahlungstransaktion mangels Kontodeckung oder aufgrund falsch übermittelter Daten der Bankverbindung kommen, so hat der Besteller dafür die Kosten zu tragen.

(11) Sollte der Besteller mit der Zahlung in Verzug kommen, so behält sich der Anbieter die Geltendmachung des Verzugschadens vor.

(12) Die Abwicklung kann über folgende Zahlungsmittel erfolgen:

- Paypal

- Stripe

- Kreditkarte

- Geschenkkarte

- Lastschrift:

Im Falle einer vom Besteller zu vertretenden Rücklastschrift erhebt die Work and Travel Guide Keßelnschläger einen pauschalierten Schadensersatz in Höhe von 5 € (fünf Euro). Der Besteller kann nachweisen, dass ein Schaden überhaupt nicht entstanden oder wesentlich niedriger ist als die Pauschale. Die vorstehenden Regelungen gelten entsprechend für Zahlungen des Kaufpreises von Waren, die von Drittanbietern verkauft werden.

- Sofortüberweisung

- Vorkasse

- Giropay

(13) Die Anzahlung über 50€ (Bei Rabattaktionen kann dieser Wert variieren) und die Lebenslauferstellung + Talentpooleintragung sind nicht erstattungsfähig.

(14) Work and Travel Guide behält sich vor die Geldzurückgarantie (ff. Punkt 15+16) im eigenen Ermessen und je nach Fall zu begutachten und zu gewährleisten bzw. abzulehnen.

(15) Die Geldzurückgarantie für die Jobvermittlung wird ausgeführt, sofern ein Nachweis in irgendeiner Art und Weise vorliegt, dass der vermittelte Job nicht zumutbar ist oder eine Kündigung seitens des Arbeitgebers vorliegt.

(16) Sollte in der ersten Woche mehr Geld verdient worden sein als das Produkt gekostet hat behält sich Work and Travel Guide vor, die Kosten nicht zurückzuerstatten. Work and Travel Guide verpflichtet sich im erklärten Fall eine weitere Jobvermittlung kostenfrei durchzuführen.

(17) Die Geldzurückgarantie gilt ab Arbeitsbeginn für bis zu maximal 7 Tage.

(18) Die Jobvermittlung kann bis zu 2 Wochen dauern.

§ 6 Anmeldung und Kündigung

(1) Weiterhin erklärt der Besteller, dass er und nach seiner Kenntnis auch kein Mitglied seines Haushaltes nicht wegen einer vorsätzlichen Straftat die die Sicherheit von Dritten gefährdet vorbestraft ist, insbesondere nicht wegen einer Straftat gegen die sexuelle Selbstbestimmung (§§ 174 ff. StGB, einer Straftat gegen das Leben (§§ 211 ff. StGB), einer Straftat gegen die körperliche Unversehrtheit (§ 223 ff. StGB), einer Straftat gegen die persönliche Freiheit (§§ 232 ff. StGB), oder wegen eines Diebstahl und Unterschlagung (§§ 242 ff. StGB) oder des Raubes und der Erpressung (§§ 249 ff. StGB) oder wegen Drogenmissbrauch.

(2) Ein Nutzer ist, unter Vorbehalt, jederzeit berechtigt, sich ohne Angabe eines Grundes schriftlich per Post, E-Mail oder Telefon abzumelden. Gleichzeitig besteht bei die Möglichkeit, innerhalb der Daten und Einstellungen im Nutzer-Account diesen vollständig und eigenhändig zu deaktivieren. Das vorher geschlossene Vertragsverhältnis ist damit beendet.

(3) Hat ein Nutzer sich für einen entgeltlichen Dienst angemeldet, so kann er spätestens 30 Tage vor dem Buchungszeitraum kündigen. Wird diese Frist nicht eingehalten, so verlängert sich der kostenpflichtige Dienst je nach gewählter Buchungszeit um diese und die Kündigung wird erst zum Ende des Folgebuchungszeitraumes wirksam. Eine Kündigung ist per Telefon, E-Mail oder Brief möglich und wird von uns schriftlich bestätigt. Damit Ihre Kündigung zugeordnet werden kann sollen der vollständige Name, die hinterlegte E-Mail-Adresse und die Anschrift des Kunden angegeben werden. Im Fall einer Kündigung per Telefon wird das individuelle Telefon-Passwort benötigt.

(4) Work and Travel Guide kann den Vertrag nach eigenem Ermessen, mit oder ohne vorherige Ankündigung und ohne Angabe von Gründen, zu jeder Zeit kündigen. Work and Travel Guide hält sich weiterhin das Recht vor, Profile und /oder jeden Inhalt der auf der Website durch oder von dem Nutzer veröffentlich wurde zu entfernen. Falls Work and Travel Guide die Registrierung des Nutzers beendet und/oder Profile oder veröffentliche Inhalte des Nutzers entfernt, besteht für Work and Travel Guide keine Verpflichtung den Nutzer darüber noch über den Grund der Beendigung oder der Entfernung zu informieren.

(5) Im Anschluss an jede Beendigung von jedweder individuellen Nutzung der Services von Work and Travel Guide, hält Work and Travel Guide sich das Recht vor, eine Information hierüber an andere registrierte Nutzer mit denen Work and Travel Guide annimmt, dass diese in Kontakt mit dem Nutzer standen, zu versenden. Work and Travel Guide's Entscheidung die Registrierung des Nutzers zu beenden und/oder weitere Nutzer zu benachrichtigen mit dem Work and Travel Guide annimmt, dass der Nutzer in Kontakt stand, impliziert nicht bzw. sagt keinesfalls aus, dass Work and Travel Guide Aussagen über den individuellen Charakter, generelle Reputation, persönliche Charakteristika noch über den Lebensstil trifft.

(6) Die Nutzer sind verpflichtet, in Ihrem Profil und sonstigen Bereichen des Portals keine absichtlichen oder betrügerischen Falschangaben zu machen. Solche Angaben können zivilrechtliche Schritte nach sich ziehen. Der Betreiber behält sich darüber hinaus das Recht vor, in einem solchen Fall das bestehende Vertragsverhältnis mit sofortiger Wirkung aufzulösen.

(7) Wird der Zugang eines Nutzers wegen schuldhaften Vertragsverstoßes gesperrt und/oder das Vertragsverhältnis aufgelöst, hat der Nutzer für die verbleibende Vertragslaufzeit Schadenersatz in Höhe des vereinbarten Entgelts abzüglich der ersparten Aufwendungenzu zahlen. Die Höhe der ersparten Aufwendungen wird pauschal auf 10% des Entgelts angesetzt. Es bleibt beiden Vertragsparteien unbenommen nachzuweisen, dass der Schaden, und/oder die ersparten Aufwendungen tatsächlich höher oder niedriger sind.

§ 7 Haftungsbegrenzung (Dienstleistungen)

(1) Work and Travel Guide übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt und die Richtigkeit der Angaben in den Anmelde- und Profildaten der Besteller sowie weiteren von den Bestellern generierten Inhalten.

(2) In Bezug auf die gesuchte oder angebotene Dienstleistung kommt der Vertrag ausschließlich zwischen den jeweilig beteiligten Bestellern zustande. Daher haftet Work and Travel Guide nicht für Leistungen der teilnehmenden Besteller. Entsprechend sind alle Angelegenheiten bzgl. der Beziehung zwischen den Bestellern einschließlich, und ohne Ausnahme, der Dienstleistungen die ein Suchender erhalten hat oder Zahlungen die an Besteller fällig sind, direkt an die jeweilige Partei des zu richten. Work and Travel Guide kann hierfür nicht verantwortlich gemacht werden und widerspricht hiermit ausdrücklich allen etwaigen Haftungsansprüchen welcher Art auch immer einschließlich Forderungen, Leistungen, direkte oder indirekte Beschädigungen jeder Art, bewusst oder unbewusst, vermutet oder unvermutet, offengelegt oder nicht, in welcher Art auch immer im Zusammenhang mit den genannten Angelegenheiten.

(3) Für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit haftet Work and Travel Guide Keßelnschläger nur, wenn sie auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung von Work and Travel Guide Keßelnschläger oder einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen von Work and Travel Guide Keßelnschläger beruhen.

(4) Für sonstige Schäden, soweit sie nicht auf der Verletzung von Kardinalpflichten (solche Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglichen und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf) beruhen, haftet Work and Travel Guide Keßelnschläger Europe nur, wenn sie auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von Work and Travel Guide Keßelnschläger oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen von Work and Travel Guide Keßelnschläger beruhen.

(5) Die Schadensersatzansprüche sind, auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden begrenzt. Sie betragen im Falle des Verzuges höchstens 5% des Auftragswertes.

(6) Schadenersatzansprüche, die auf der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit oder der Freiheit beruhen, verjähren nach 30 Jahren; im Übrigen nach 1 Jahr, wobei die Verjährung mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Gläubiger von den Anspruch begründenden Umständen und der Person des Schuldners Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrlässigkeit erlangen müsste (§ 199 Abs.1 BGB).

(7) Der Anbieter behält sich das Recht vor, den Inhalt eines von einem Nutzer verfassten Textes sowie hochgeladener Dateien auf die Einhaltung von Gesetz und Recht hin zu überprüfen und, wenn nötig, ganz oder teilweise zu löschen.

§ 8 Aufrechnung und Zurückbehaltungsrecht

(1) Dem Besteller steht das Recht zur Aufrechnung nur zu, wenn die Gegenforderung des Bestellers rechtskräftig festgestellt worden ist oder von dem Anbieter nicht bestritten wurde.

(2) Der Besteller kann ein Zurückbehaltungsrecht nur ausüben, soweit Ihre Gegenforderung auf demselben Vertragsverhältnis beruht.

§ 9 Widerrufsbelehrung

(1) Ist der Besteller ein Verbraucher, so hat er ein Widerrufsrecht nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:

(2) Widerrufsrecht

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist für Dienstleistungen beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.

Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns:

Work and Travel Guide Keßelnschläger

Kurvenstraße 24

mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das Muster-Widerrufsformular auf unserer Internetseite verwenden oder uns eine andere eindeutige Erklärung übermitteln. Machen Sie von dieser Möglichkeit Gebrauch, so werden wir Ihnen unverzüglich (z.B. per E-Mail) eine Bestätigung über den Eingang eines solchen Widerrufs übermitteln.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden und Sie die Waren über unser Online-Rücksendezentrum innerhalb der unten definierten Frist zurückgesendet haben.

Für zusätzliche Informationen hinsichtlich der Reichweite, des Inhalts und Erläuterungen zur Ausübung wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice.

(3) Folgen des Widerrufs

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen 14 Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.

Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistungen während der Widerrufsfrist beginnen sollen, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.

(4) Ausnahmen vom Widerrufsrecht

Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.

Das Widerrufsrecht besteht nicht bzw. erlischt bei folgenden Verträgen:

zur Lieferung von Waren, die aus Gründen des Gesundheitsschutzes oder aus Hygienegründen nicht zur Rückgabe geeignet sind und deren Versiegelung nach der Lieferung entfernt wurde oder die nach der Lieferung aufgrund ihrer Beschaffenheit untrennbar mit anderen Gütern vermischt wurden;

zur Lieferung von Ton- oder Videoaufnahmen oder Computersoftware in einer versiegelten Packung, wenn die Versiegelung nach der Lieferung entfernt wurde;

zur Lieferung von Waren, die nach Kundenspezifikation angefertigt werden oder eindeutig auf die persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten sind

zur Lieferung von Waren, die schnell verderben können oder deren Verfallsdatum schnell überschritten würde;

bei Dienstleistungen, wenn Work and Travel Guide diese vollständig erbracht hat und Sie vor der Bestellung zur Kenntnis genommen und ausdrücklich zugestimmt haben, dass wir mit der Erbringung der Dienstleistung beginnen können und Sie Ihr Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung verlieren;

zur Lieferung von Zeitungen, Zeitschriften oder Illustrierte, mit Ausnahme von Abonnement-Verträgen; und

zur Lieferung alkoholischer Getränke, deren Preis beim Abschluss des Kaufvertrags vereinbart wurde, deren Lieferung aber erst nach 30 Tagen erfolgen kann und deren aktueller Wert von Schwankungen auf dem Markt abhängt, auf die der Unternehmer keinen Einfluss hat.

§ 10 Datenschutz

(1) Sollten personenbezogene Daten (z.B. Name, Anschrift, E-Mail-Adresse) erhoben werden, verpflichten wir uns dazu, Ihre vorherige Einverständnis einzuholen. Wir verpflichten uns dazu, keine Daten an Dritte weiterzugeben, es sei denn, Sie haben zuvor eingewilligt.

(2) Wir weisen darauf hin, dass die Übertragung von Daten im Internet (z. B. per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Demnach kann ein fehlerfreier und störungsfreier Schutz der Daten Dritter nicht vollständig gewährleistet werden. Diesbezüglich ist unsere Haftung ausgeschlossen.

(3) Dritte sind nicht dazu berechtigt, Kontaktdaten für gewerbliche Aktivitäten zu nutzen, sofern der Anbieter den betroffenen Personen vorher eine schriftliche Einwilligung erteilt hat.

(4) Sie haben jederzeit das Recht, von Work and Travel Guide über den Sie betreffenden Datenbestand vollständig und unentgeltlich Auskunft zu erhalten.

(5) Des Weiteren besteht ein Recht auf Berichtigung/Löschung von Daten/Einschränkung der Verarbeitung für den Nutzer.

(6) Weitere Angaben zum Datenschutz sind in der separaten Datenschutzerklärung zu finden.

§ 11 Cookies

(1) Zur Anzeige des Produktangebotes kann es vorkommen, dass wir Cookies einsetzen. Bei Cookies handelt es sich um kleine Textdateien, die lokal im Zwischenspeicher des Internet-Browsers des Seitenbesuchers gespeichert werden.

(2) Zahlreiche Internetseiten und Server verwenden Cookies. Viele Cookies enthalten eine sogenannte Cookie-ID. Eine Cookie-ID ist eine eindeutige Kennung des Cookies. Sie besteht aus einer Zeichenfolge, durch welche Internetseiten und Server dem konkreten Internetbrowser zugeordnet werden können, in dem das Cookie gespeichert wurde. Dies ermöglicht es den besuchten Internetseiten und Servern, den individuellen Browser der betroffenen Person von anderen Internetbrowsern, die andere Cookies enthalten, zu unterscheiden. Ein bestimmter Internetbrowser kann über die eindeutige Cookie-ID wiedererkannt und identifiziert werden.

(3) Durch den Einsatz von Cookies kann den Nutzern dieser Internetseite nutzerfreundlichere Services bereitstellen, die ohne die Cookie-Setzung nicht möglich wären.

(4) Wir weisen Sie darauf hin, dass einige dieser Cookies von unserem Server auf Ihr Computersystem überspielt werden, wobei es sich dabei meist um so genannte sitzungsbezogene Cookies handelt. Sitzungsbezogene Cookies zeichnen sich dadurch aus, dass diese automatisch nach Ende der Browser-Sitzung wieder von Ihrer Festplatte gelöscht werden. Andere Cookies verbleiben auf Ihrem Computersystem und ermöglichen es uns, Ihr Computersystem bei Ihrem nächsten Besuch wieder zu erkennen (sog. dauerhafte Cookies).

(5) Sie können der Speicherung von Cookies widersprechen, hierzu steht Ihnen ein Banner zu Verfügung dem Sie widersprechen/annehmen können.

(6) Selbstverständlich können Sie Ihren Browser so einstellen, dass keine Cookies auf der Festplatte abgelegt werden bzw. bereits abgelegte Cookies wieder gelöscht werden. Die Anweisungen bezüglich der Verhinderung sowie Löschung von Cookies können Sie der Hilfefunktion Ihres Browsers oder Softwareherstellers entnehmen.

§ 12 Gerichtsstand 525 52822585528 Recht

(1) 255 2282522882588582522528222 525 52528282228222 5285888885 582828 525255228 2882 558885882888885 558 82852 525 85252852258882 82528858525 52225 8588858588 528 58-5552528528.

(2) 8882828225 2258852882525 828 828228852222 822 5552825222, 255882888522 22582222 528 222222888522 828528 2525 2222228885-52852888522 52252582522222 882 525 5822 528 828822258.

§ 13 Schlussbestimmungen

(1) Vertragssprache ist deutsch.

(2) Wir bieten keine Produkte oder Dienstleistungen zum Kauf durch Minderjährige an. Unsere Produkte für Kinder können nur von Erwachsenen gekauft werden. Falls Sie unter 18 sind, dürfen Sie Work and Travel Guide nur unter Mitwirkung eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten nutzen.

(3) Wenn Sie diese AGB verletzen und wir unternehmen hiergegen nichts, sind wir weiterhin berechtigt, von unseren Rechten bei jeder anderen Gelegenheit, in der Sie diese Verkaufsbedingungen verletzen, Gebrauch zu machen.

(4) Wir behalten uns das Recht vor, Änderungen an unserer Webseite, Regelwerken, Bedingungen einschließlich dieser AGB jederzeit vorzunehmen. Auf Ihre Bestellung finden jeweils die Verkaufsbedingungen, Vertragsbedingungen und AGB Anwendung, die zu dem Zeitpunkt Ihrer Bestellung in Kraft sind, es sei denn eine Änderung an diesen Bedingungen ist gesetzlich oder auf behördliche Anordnung erforderlich (in diesem Fall finden sie auch auf Bestellungen Anwendung, die Sie zuvor getätigt haben). Falls eine Regelung in diesen Verkaufsbedingungen unwirksam, nichtig oder aus irgendeinem Grund undurchsetzbar ist, gilt diese Regelung als trennbar und beeinflusst die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit der verbleibenden Regelungen nicht.

(5) Die Unwirksamkeit einer Bestimmung berührt die Wirksamkeit der anderen Bestimmungen aus dem Vertrag nicht. Sollte dieser Fall eintreten, soll die Bestimmung nach Sinn und Zweck durch eine andere rechtlich zulässige Bestimmung ersetzt werden, die dem Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmung entspricht.

Nutzungsbedingungen: Durch die Nutzung unseres digitalen Postfachdienstes erklären Sie sich mit den folgenden Bedingungen einverstanden.

Registrierung: Um unseren Dienst nutzen zu können, müssen Sie sich registrieren und Ihre Identität durch Vorlage eines gültigen Personalausweises oder Reisepasses nachweisen.

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Changes to terms of use: We reserve the right to make changes to these terms of use at any time.

Governing Law: German law shall apply exclusively.

Haftungsausschluss:

Die Nutzung unserer Dienstleistungen und Produkte erfolgt auf eigene Gefahr. Wir übernehmen keine Haftung für Schäden oder Verluste, die aus der Nutzung unserer Dienstleistungen oder Produkte entstehen. Dies beinhaltet, jedoch nicht beschränkt auf, Schäden oder Verluste durch Fehler, Unterbrechungen, Löschung von Daten oder -programmen oder durch Viren, die auf Ihr Computersystem übertragen werden können.

Unsere Dienstleistungen und Produkte werden "as is" bereitgestellt. Wir geben keine ausdrücklichen oder stillschweigenden Garantien hinsichtlich der Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit, Genauigkeit oder Eignung für einen bestimmten Zweck.

Wir haften nicht für Schäden oder Verluste, die aus der Unmöglichkeit der Nutzung unserer Dienstleistungen oder Produkte entstehen, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf, entgangenen Gewinn oder entgangene Geschäftsgelegenheiten.

Wir haften nicht für Schäden oder Verluste, die durch die Nutzung von Informationen entstehen, die auf oder über unsere Dienstleistungen oder Produkte zugänglich sind.

Wir haften nicht für Schäden oder Verluste, die durch die Nutzung von Links zu Websites Dritter entstehen, die von unseren Dienstleistungen oder Produkten aus zugänglich sind.

Wir haften nicht für Schäden oder Verluste, die aus der unauthorisierten Nutzung Ihrer Kontoinformationen entstehen.

Wir haften nicht für Schäden oder Verluste, die aus der Nutzung von Dienstleistungen oder Produkten Dritter entstehen, die in Verbindung mit unseren Dienstleistungen oder Produkten genutzt werden.

Es ist Ihre Verantwortung, angemessene Sicherheitsmaßnahmen zu treffen, um Ihre Daten und Computersysteme vor Schäden oder Verlusten zu schützen.

Dieser Haftungsausschluss ist in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften erstellt worden und beschränkt unsere Haftung auf die maximale gesetzlich zulässige Höhe.

Bitte beachten Sie, dass dieser Haftungsausschluss nur als allfähige Information dient und dass er keine Rechtsberatung darstellt. Es wird empfohlen, dass Sie sich an einen qualifizierten Anwalt wenden, um sicherzustellen, dass der Haftungsausschluss alle geltenden Gesetze und Vorschriften erfüllt und Ihre spezifischen Bedürfnisse erfüllt.

Es ist wichtig zu beachten, dass die oben genannten Ausschlüsse und Einschränkungen der Haftung möglicherweise nicht in allen Jurisdiktionen gültig sind. Daher müssen Sie sich über die Anwendbarkeit dieser Bestimmungen in Ihrer Jurisdiktion informieren und ggf. anpassen.

Wir übernehmen keine Haftung für direkte oder indirekte Schäden jeglicher Art, die sich aus der Nutzung unserer Dienstleistungen oder Produkte ergeben, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf, entgangene Gewinne, Geschäftsunterbrechungen, Verlust von Geschäftsinformationen oder andere finanzielle Verluste.

Wir haften nicht für Schäden, die durch die Nutzung unserer Dienstleistungen oder Produkte entstehen, einschließlich Schäden, die durch Fehler, Unterbrechungen, Löschung von Daten oder -programmen oder durch Viren entstehen, die auf Ihr Computersystem übertragen werden können.

Es ist Ihre Verantwortung, angemessene Sicherheitsmaßnahmen zu treffen, um Ihre Daten und Computersysteme vor Schäden oder Verlusten zu schützen.

Unser Haftungsausschluss ist in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften erstellt worden und beschränkt unsere Haftung auf die maximale gesetzlich zulässige Höhe.

Bitte beachten Sie, dass dieser Haftungsausschluss nur als allgemeine Information dient und keine Rechtsberatung darstellt. Es wird empfohlen, dass Sie sich an einen qualifizierten Anwalt wenden, um sicherzustellen, dass der Haftungsausschluss alle geltenden Gesetze und Vorschriften erfüllt und Ihre spezifischen Bedürfnisse erfüllt.

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WTG - PRICING TABLE
Pricing Table for Work and Travel Guide Talent Pool Software Solution.
Backpackers:
Number of Workers Cost per Backpacker Total Cost
First 2 Workers FREE €0
3-5 Workers €100 €100 - €300
6-10 Workers €90 (10% off) €540 - €900
11-20 Workers €80 (20% off) €880 - €1680
21+ Workers €70 (30% off) Variable
Top Talents:
Number of Workers Cost per Top Talent Total Cost
Any Number €200 Variable
Notes:
1. Free Workers: Employers can hire their first 2 backpacker workers for free.
2. Standard Backpacker Rate: From the 3rd backpacker, the cost is €100
each.
3. Top Talent Rate: Hiring top talents will always cost €200 each.
4. Volume Discounts for Backpackers:
• After hiring 5 backpackers, a 10% discount is applied, making the
cost €90 each.
• After hiring 10 backpackers, an additional 10% discount is applied,
making the cost €80 each.
• After hiring 20 backpackers, another 10% discount is applied, making the cost €70 each.
5. No Volume Discounts for Top Talents: The price remains €200 each regardless of the number hired.
Example Calculation:
• Hiring 4 backpackers: 2 free + 2 * €100 = €200
• Hiring 8 backpackers: 2 free + 3 * €100 + 3 * €90 = €570
• Hiring 12 backpackers: 2 free + 3 * €100 + 5 * €90 + 2 * €80 = €970
• Hiring 3 top talents: 3 * €200 = €600

WTG – Partnership Agreement - Employer

EXHIBIT B – WORK AND TRAVEL GUIDE POLICY
Work and Travel Guide Talentpool Policy
1. Introduction
At Work and Travel Guide, we are committed to fostering a positive and productive work environment for both our recruiters and employees. This policy outlines the guidelines and expectations for utilizing our Talentpool software solution. It emphasizes the importance of treating everyone with respect, paying employees punctually and fairly, and formalizing agreements through contracts. Additionally, it addresses the responsibility of employers or recruiters
in the event of work-related injuries and strongly recommends having proper work injury insurance.
2. Respectful and Friendly Conduct
Recruiters and employers are expected to maintain a professional and respectful demeanor
when interacting with employees. This includes but is not limited to:
1. Communicating politely and professionally.
2. Providing constructive feedback and guidance.
3. Respecting individual differences and cultural sensitivities.
4. Addressing concerns and conflicts in a fair and respectful manner.
3. Timely and Fair Compensation
1. Punctual Payment: Recruiters and employers must ensure that employees are paid
promptly on the agreed-upon schedule, whether it be hourly, weekly, bi-weekly, or
monthly.
2. Fair Compensation: Employees should be compensated in accordance with the
terms and conditions agreed upon in their employment contracts. Any deviations
from these terms must be discussed and mutually agreed upon.
4. Employment Contracts
1. Written Agreements: Recruiters and employers are required to provide written employment contracts to all employees before the commencement of work. These contracts
should clearly outline terms of employment, including job responsibilities, compensation, working hours, and any other relevant details. It does not need to be a lawyerproof professional contract!
WTG – Partnership Agreement - Employer
2. Contract Modifications: Any changes to the employment contract must be documented in writing and signed by both parties, demonstrating mutual consent.
5. Work-Related Injuries
1. Employer Responsibility: In the event of a work-related injury, the employer or recruiter
responsible for the employee is required to cover the cost of medical treatment and
related expenses.
2. Work Injury Insurance: It is highly recommended that employers or recruiters have
proper work injury insurance to cover such expenses. This insurance provides financial
protection for both the employer and the employee in the event of an injury.
3. Legal Assistance: If an employer or recruiter refuses to cover health fees resulting from
a work-related injury, Work and Travel Guide will assist the employee by providing financial support for legal representation. The employee may pursue legal action
against the responsible party to seek compensation for their injuries and related costs.
6. Conclusion
Work and Travel Guide is committed to maintaining a fair and respectful working relationship
between recruiters, employers, and employees. This policy serves as a guide to ensure that
everyone involved in our Talentpool software solution operates ethically and responsibly. By
adhering to these principles and guidelines, we can create a positive and productive work
environment for all parties involved

GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF

www.workandtravelguide.org

Welcome to Work and Travel Guide!

Section 1 Scope and Provider

(1) The General Terms and Conditions (hereinafter referred to as "AGB") regulate the contractual relationship between Work and Travel Guide Keßelnschläger (hereinafter referred to as the "Provider") and you (hereinafter referred to as the "Customer") in their valid version at the time of contract conclusion.

(2) Deviating terms and conditions of the Customer are rejected.

Please read these terms carefully before using a service provided by Work and Travel Guide Keßelnschläger.

(3) On Work and Travel Guide, we offer you the following services:

Consultation and job placement

Section 2 Conclusion of the Contract

(2) The Customer must have reached the age of 18.

(3) Access to use the Work and Travel Guide service requires registration.

(4) By registering, the Customer acknowledges the present AGB. Registration creates a contractual relationship between Work and Travel Guide and the registered Customer, which is governed by the provisions of these AGB.

(5) The presentation of the service on the website does not constitute a legally binding offer. The presentation of the service is merely an invitation for the Customer to make an offer.

(6) By ordering a paid service, the registered Customer enters into a separate contract with Work and Travel Guide, distinct from the registration. The user will be informed of the respective paid service and payment terms before concluding this contract. The contractual relationship is established when the Customer confirms the order and payment obligation by clicking the "order with obligation to pay" button.

(7) You agree to receive invoices electronically. Electronic invoices will be provided to you via email or in your website customer account. We will inform you for each service whether an electronic invoice is available. Further information on electronic invoices can be found on our website.

Section 3 Description of the Scope of Service

The scope of service provided by Work and Travel Guide includes the following services:

We offer comprehensive consultation via Zoom, Teams, Whatsapp, or email.

We offer resume creation with translation and optimization. (1) The costs for resume creation are non-refundable. (2) Up to 10 revisions with adjustment feedback for the resume are possible.

We offer job placement. (1) Our jobs require a minimum stay of 6 weeks (ideally 3 months or more). (2) The quality of the jobs often depends on the duration of the stay (the longer, the higher the quality).

Section 4 Prices and Shipping Costs

(1) Registration is initially required to use Work and Travel Guide.

(2) If the user wishes to use a paid service, they will be informed of the cost in advance, including the additional scope of service, costs, and payment methods.

(3) The Provider reserves the right to charge different fee models for different booking times and user groups, as well as to offer different scope of services.

Section 5 Payment Terms

(1) Any fees are to be paid in advance without deduction to Work and Travel Guide at the time of due.

(2) By registering, providing the necessary payment information, and using the paid service, the user authorizes the operator to collect the corresponding amount.

(3) A paid subscription service is automatically renewed for the chosen period (subscription), unless it is canceled by phone, email, or letter. (4) The subscription is charged on the 5th of each month.

(5) Certain payment methods may be excluded by the Provider in individual cases.

(6) The user is not allowed to pay for the service by sending cash or checks.

(7) If the user chooses an online payment method, they authorize the Provider to collect the due amounts at the time of ordering.

(8) If the Provider offers payment in advance and the user chooses this payment method, the user must transfer the invoice amount to the Provider's account within five calendar days of receiving the order.

(9) If the Provider offers payment by credit card and the user chooses this payment method, the user expressly authorizes the Provider to collect the due amounts.

(10) If the Provider offers payment by direct debit and the user chooses this payment method, the user grants the Provider a SEPA basic mandate. If a payment transaction is returned due to insufficient funds or incorrect bank account information, the user is responsible for the costs.

(11) If the user falls behind with payment, the Provider reserves the right to claim damages for delay.

(12) Payment can be made through the following payment methods:

Paypal
Stripe
Credit card
Gift card
Direct debit
Instant bank transfer
Advance payment
Giropay

(13) The deposit of 50€ (this value may vary in case of discounts) and the resume creation + talent pool entry are non-refundable.

(14) Work and Travel Guide reserves the right to assess and grant or reject the money-back guarantee at its own discretion and depending on the case.

(15) The money-back guarantee for job placement will be executed if there is any evidence that the job provided is not reasonable or if there is an employer-initiated termination.

(16) If more money has been earned in the first week than the product cost, Work and Travel Guide reserves the right not to refund the costs. In such a case, Work and Travel Guide commits to providing another job placement free of charge.

(17) The money-back guarantee applies from the start of work for up to a maximum of 7 days.

(18) Job placement may take up to 2 weeks.

(Note: Due to length constraints, the translation is provided in parts. If you have further questions or need additional translations, please feel free to ask.)

Section 8 Offsetting and Right of Retention

(1) The purchaser is only entitled to the right of offsetting if the counterclaim of the purchaser has been finally determined by a court of law or has not been contested by the provider.

(2) The purchaser can only exercise a right of retention insofar as their counterclaim is based on the same contractual relationship.

Section 9 Right of Withdrawal

(1) If the purchaser is a consumer, they have the right of withdrawal in accordance with the following provisions:

(2) Right of Withdrawal

You have the right to withdraw from this contract within fourteen days without giving any reason.

The withdrawal period for services is fourteen days from the date of contract conclusion.

To exercise your right of withdrawal, you must inform us:

Work and Travel Guide Keßelnschläger

Kurvenstraße 24

by means of a clear statement (e.g., a letter sent by post, fax, or email) of your decision to withdraw from this contract. You may use the sample withdrawal form on our website or send us another clear statement. If you make use of this option, we will promptly send you confirmation of the receipt of such a withdrawal (e.g., via email).

To meet the withdrawal deadline, it is sufficient for you to send your communication concerning the exercise of the right of withdrawal before the withdrawal period has expired, and you have returned the goods within the defined period through our online return center.

For additional information regarding the scope, content, and explanations for exercising this right, please contact our customer service.

(3) Consequences of Withdrawal

If you withdraw from this contract, we shall reimburse to you all payments received from you, including the costs of delivery (except for the supplementary costs resulting from your choice of a type of delivery other than the least expensive type of standard delivery offered by us), without undue delay and in any event not later than 14 days from the day on which we are informed about your decision to withdraw from this contract. We will carry out such reimbursement using the same means of payment as you used for the initial transaction unless you have expressly agreed otherwise; in any event, you will not incur any fees as a result of such reimbursement.

If you have requested to begin the performance of services during the withdrawal period, you shall pay us an amount which is in proportion to what has been performed until you have communicated us your withdrawal from this contract, in comparison with the full coverage of the contract.

(4) Exceptions to the Right of Withdrawal

You are only liable for any diminished value of the goods resulting from the handling other than what is necessary to establish the nature, characteristics, and functioning of the goods.

The right of withdrawal does not apply to or expires in the following contracts:

Contracts for the supply of goods that are liable to deteriorate or expire rapidly or have been unsealed after delivery and are not suitable for return due to reasons of health or hygiene.
Contracts for the supply of audio or video recordings or computer software in a sealed package, if the seal has been removed after delivery.
Contracts for the supply of goods made to the consumer's specifications or clearly personalized.
Contracts for the supply of goods that are liable to deteriorate quickly or whose use-by date would be quickly exceeded.
Service contracts where Work and Travel Guide has fully performed the service and you have acknowledged and agreed that you lose your right of withdrawal once the contract is fully performed before the end of the withdrawal period.
Contracts for the supply of newspapers, periodicals, or magazines, except for subscription contracts.
Contracts for the supply of alcoholic beverages, the price of which has been agreed upon at the time of the conclusion of the sales contract but which cannot be delivered until 30 days after the conclusion of the sales contract and whose actual value depends on fluctuations in the market over which the trader has no influence.

Section 10 Data Protection

(1) If personal data (e.g., name, address, email) is collected, we are committed to obtaining your prior consent. We are committed not to disclose data to third parties unless you have consented beforehand.

(2) We would like to point out that the transmission of data over the internet (e.g., via email) may have security gaps. Therefore, it is not possible to provide a completely error-free and disturbance-free protection of data. In this regard, our liability is excluded.

(3) Third parties are not authorized to use contact data for commercial activities unless the provider has previously given written consent.

(4) You have the right to receive information from Work and Travel Guide about the data concerning you.

(5) You also have the right to correct, delete, or restrict the processing of data for the user.

(6) Further information on data protection can be found in the separate privacy policy.

Section 11 Cookies

(1) Cookies may be used to display the product offerings. Cookies are small text files stored locally in the cache of the website visitor's Internet browser.

(2) Many websites and servers use cookies. Most cookies contain a so-called cookie ID, which is a unique identifier of the cookie. It consists of a character string by which Internet pages and servers can be assigned to the specific Internet browser in which the cookie was stored. This allows the visited websites and servers to distinguish the individual browser of the data subject from other Internet browsers that contain other cookies. A specific Internet browser can be recognized and identified via the unique cookie ID.

(3) The use of cookies allows us to provide users of this website with more user-friendly services that would not be possible without the cookie setting.

(4) We would like to point out that some of these cookies are transmitted from our server to your computer system, usually these are so-called session-related cookies. Session cookies are characterized by the fact that they are automatically deleted from your hard drive at the end of the browser session. Other cookies remain on your computer system and allow us to recognize your computer system on your next visit (so-called persistent cookies).

(5) You can object to the storage of cookies; for this purpose, a banner is available to you, in which you can object/accept.

(6) Of course, you can configure your browser so that no cookies are stored on your hard drive or cookies that have already been stored are deleted. The procedure for the prevention and deletion of cookies can be found in the help function of your browser or software manufacturer.

Section 12 Jurisdiction and Applicable Law

(1) Jurisdiction and applicable law is German law exclusively.

Registration: In order to use our service, you must register and prove your identity by presenting a valid ID card or passport.

Submission of Mail: Our service enables you to forward physical mail to a specified email address. This involves receiving the original mail, scanning it, and sending it to the provided email address.

Disclaimer: We do not accept responsibility for the loss or damage of any submitted physical mail.

Privacy: Your personal data will be collected, stored, and processed in accordance with German data protection laws.

Changes to the Terms of Use: We reserve the right to modify these terms of use at any time.

Governing Law: These terms are subject to German law.